Co to jest coaching:
Coaching to forma indywidualnego treningu/szkolenia dostosowanego do celów i potrzeb konkretnego menedżera.
Celem jest osiągnięcie przez Klienta pożądanych, wymarzonych i oczekiwanych rezultatów zarówno w życiu zawodowym jak i osobistym.

Przykladowe obszary coachingu:

• Zarządzanie czasem,
• Praca z tremą, ze stresem,
• Praca z wypaleniem zawodowym, zniechęceniem i brakiem motywacji.
• Rozwój kompetencji menedżerskich,
• Rozwój umiejętności miękkich w zarządzaniu,
• Praca z wewnętrznym krytykiem, ograniczającymi przekonaniami i in.
• Rozwój intuicji i inteligencji emocjonalnej w biznesie,
• Pogłębienie wglądu we własne odczucia, potrzeby, pragnienia,
• Podnoszenie jakości i zadowolenia z życia, z siebie i z innych.
• Odnajdywanie pasji i szczęścia,
• Rozwój osobisty menedżera w zakresie, w którym on sam chce się rozwijać i wiele innych.

• Coaching uczy precyzji w myśleniu i działaniu, efektem czego jest bardzo duża skuteczność.
• Poprawia wgląd w decyzje, emocje i wewnętrzne procesy Klienta co sprawia, że jest jednym z najszybszych sposobów podnoszenia efektywności własnej z przełożeniem na wyniki firmy.
• Ma ogromne znaczenie jako narzędzie motywacyjne.
• Bada spójność celów klienta z wartościami, jakie ceni i jak można dzięki temu uzyskać szybsze i trwalsze efekty zmian.
• Zwiększa poczucie identyfikacji własnych celów i wartości z celami i wartościami firmy.
• Odkrywa jego nieuświadomione zasoby personalne i zawodowe.
• Przeciwdziała procesowi "wypalenia zawodowego".
• Prowadzony jest w taki sposób, że współgra z codziennymi zadaniami i obowiązkami zawodowymi. Harmonijnie wplata się w plan pracy menedżera.
• Jest dużym wsparciem dla procesów wdrożeniowych, nowych strategii.
• Pomaga definiować i eliminować przeszkody do dalszego rozwoju.
• Daje oszczędność czasu i środków finansowych w realizacji różnorodnych planów i strategii dalekosiężnych firmy.

Dlaczego zmiana jest trwała?
Zmiana uzyskana w procesie coachingu zbudowana jest na prawdziwych, choć często nieuświadamianych zasobach Klienta. Ponadto zadania wykonywane w procesie coachingu sprawiają, że w miejsce nieskutecznych działań Klient wprowadza nowe, skuteczne i ekologiczne strategie osiągania celów swoich i swojej firmy. Zmiana w życiu Klienta opiera się zatem na rzeczywistych motywatorach i na pracy ze wzmacniającymi przekonaniami, które są solidną bazą do budowania nowych umiejętności.

Dlaczego zmiana jest szybka?
Dzięki współpracy z coachem można znaleźć "punkt przyłożenia dźwigni". Punkt przyłożenia dźwigni jest tym obszarem, gdzie przy włożeniu stosunkowo niewielkiego wysiłku Klient osiągnie maksymalnie duże rezultaty.
Dodatkowo praca z przekonaniami oraz wartościami Klienta sprawia że Klient działa w szeroko pojętej harmonii wewnętrznej i zewnętrznej. W pełni korzysta z własnych zasobów.

Oferta Coachingowa obejmuje trzy główne obszary

Business Coaching - Indywidualne Szkolenia Menedżerskie
Proces Business Coachingu dotyczy ponoszenia wszelkich kompetencji biznesowych Klienta. Praca obejmuje również doskonalenie wskazanych przez Klienta umiejętności niezbędnych do efektywnego osiągania celów, satysfakcji zawodowej i in.

Life Coaching - Praca z Osobistym Trenerem
Jest to praca nad poprawą jakości życia, zadowoleniem z siebie i innych, podniesieniem efektywności osobistej, praca z wewnętrznym krytykiem, ograniczającymi przekonaniami, jak również odnajdywanie pasji, szczęścia i in.

Szkolenia z Coachingu
Istnieje możliwość przeprowadzenia dla Państwa szkolenia z zakresu Coachingu. Program, zakres i czas trwania warsztatu są zawsze ustalane indywidualnie oraz dopasowane do aktualnych potrzeb Państwa Firmy.

Program szkolenia